Die Commerzbank reformiert ihr Vergütungssystem im Vertrieb. Das erklärte Personalvorständin Sabine Mlnarsky dem „Handelsblatt“. Demnach sollen bis zu 1.600 Mitarbeitende im Privat- und Firmenkundengeschäft mehr finanzielle Leistungsanreize erhalten, wenn sie außertariflich Beschäftigte in vertrieblichen Einheiten sind. Wohl aber will Mlnarsky die Bonuszahlungen nicht am individuellen Erfolg, sondern am Erfolg des Teams bemessen.
Ausnahme bleibt wohl das Wealth Management. Laut Mlnarsky sollen Beschäftigte im Geschäft mit vermögenden Kunden sowie bestimmte Firmenkundenbetreuer weiterhin individuelle Bonus-Zahlungen erhalten. In den Filialen und den digitalen Beratungscentern zahle die Bank variable Vergütungen dagegen nur noch auf Teamebene.