Vor zwei Jahren hat die Redaktion des private banking magazin das erste Mal einen Ausblick auf den Personalmarkt der Private-Wealth-Branche gewagt. 2018 kommt die Neuauflage des Marktausblicks der etwas anderen Art. Dafür haben in der diesjährigen Umfrage neun Personalberater aus Deutschland, Luxemburg und der Schweiz ihre Einschätzungen abgegeben, wie es derzeit um die Branche bestellt ist.
Wie schätzen sie die Lage der Branche ein, wo sehen sie Karrierechancen für Private-Wealth-Berater? Wer stellt künftig ein, wohin bewegen sich die Gehälter und was hält wechselwillige Berater in den Banken? Neu hinzugekommen ist in der zweiten Auflage die Bitte um Angabe der Gehaltsbänder für verschiedene Karrierestufen – auf Beraterseite und im Portfoliomanagement. Diese hat die Redaktion anonym ausgewertet:
Gehaltsbänder Fixgehalt
Jobposition | Gehaltsbänder Minimum bis Maximum (in Euro) | Gehaltsbänder im Schnitt (in Euro) |
Kundenberater | 60.000 bis 140.000 | 87.500 |
Senior-Berater/Teamleiter | 80.000 bis 150.000 | 131.250 |
Niederlassungsleiter | 120.000 bis 250.000 | 167.500 |
Portfoliomanager | 60.000 bis 100.000 | 83.125 |
leitender Portfoliomanager | 80.000 bis 300.000 | 144.375 |
Gehaltsbänder Boni
Family Office am Tegernsee oder Private Banking mit Alsterblick?
Jobposition | Gehaltsbänder Minimum bis Maximum (in Euro) | Gehaltsbänder im Schnitt (in Euro) |
Kundenberater | 5.000 bis 56.000 | 18.375 |
Senior-Berater/Teamleiter | 10.000 bis 100.000 | 41.500 |
Niederlassungsleiter | 26.000 bis 150.000 | 56.750 |
Portfoliomanager | 5.000 bis 50.000 | 22.500 |
leitender Portfoliomanager | 10.000 bis 200.000 | 52.500 |
Wie die Personalberater sonst die Lage im Private Wealth Management und auf dem Personalmarkt sehen, lesen Sie in neun Interviews.