HRK Lunis
Bei HRK Lunis wird Wert darauf gelagt, dass die über 100 Mitarbeitenden Beruf, Freizeit und Familie so gut wie möglich miteinander vereinbaren können. „Mitarbeitende haben daher die Möglichkeit, einen Tag pro Woche mobil innerhalb Deutschlands zu arbeiten. Ob dies von zuhause aus geschieht oder von einem anderen Ort ist für uns nicht entscheidend. Wichtig ist, dass im Team transparent kommuniziert wird, wer wann mobil arbeitet und dass die Erreichbarkeit gewährleistet ist“, sagt Vorstandsmitglied Artur Montanhas und ergänzt: „Mitarbeiter sollen während den vereinbarten Arbeits- und Kernzeiten erreichbar sein – telefonisch oder digital.“
Diese Regelung für Mobile Working habe sich laut Montanhas bewährt, Änderungen sind aktuell nicht geplant – und sie gelten grundsätzlich für alle Mitarbeitenden sofern die Tätigkeit es zulässt. In Bereichen mit zwingender Präsenz, beispielsweise Empfang und Technik, gelten laut Montanhans gegebenfalls abweichende Regelungen.