Unternehmenskultur und Werte:

Als unabhängige Privatbank mit Tradition seit 1798 steht die Warburg Bank für eine Unternehmenskultur, die auf sechs zentralen Werten basiert: Partnerschaftlichkeit, Unabhängigkeit, Verlässlichkeit, Aufrichtigkeit, Nachhaltigkeit und Fortschrittlichkeit. Im Mittelpunkt unseres täglichen Handelns steht der Kunde, dem wir auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Vertrauen begegnen. Dabei verbinden wir den Charme einer Privatbank mit modernen Lösungen. Unsere Mitarbeitenden sind das Fundament unseres Erfolgs - wir investieren in ihre Kompetenzen durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern ihre berufliche Entwicklung.

Mitarbeiterentwicklung und Karrierechancen: 

Die Warburg Bank bietet ihren Mitarbeitenden ein umfassendes internes Weiterbildungsprogramm mit individuell wählbaren Seminaren - von Führungsschulungen über Fachtrainings bis zur persönlichen Kompetenzentwicklung. Wir unterstützen aktiv die Weiterbildung durch externe Anbieter. Mitarbeitende können z.B. berufsbegleitend studieren oder zertifizierte Zusatzqualifikationen erwerben. Durch Förderkreise mit ausgewählten Talenten wird die berufliche Entwicklung vorangebracht. In mindestens jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die persönlichen Entwicklungsziele mit jedem Mitarbeitenden besprochen und konkrete Maßnahmen festgelegt.

Work-Life-Balance und Mitarbeiterwohlbefinden: 

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Wir bieten ein breites Angebot zur betrieblichen Gesundheitsförderung mit Betriebsarzt, Impfungen und Betriebssport. Mit dem geförderten EGYM Wellpass-Programm haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, bundesweit Sport- und Wellnessangebote aller Art zu nutzen. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zusätzlich fördern wir nachhaltige Mobilität durch ein Fahrrad-Leasing-Angebot und ein Jobticket für den ÖPNV.

Innovationskultur und Teamarbeit: 

Innovation ist fest in unserer DNA verankert. Wir prüfen kontinuierlich neue Branchentrends und entwickeln eigene innovative Lösungen, um uns durch erstklassige Produkte vom Wettbewerb abzuheben. Mit unserer Arbeitsgruppe "Digitalisierung" treiben wir aktiv die digitale Transformation voran. Durch bereichsübergreifendes Zusammenarbeiten und die enge Kooperation zwischen Fach- und IT-Bereichen schaffen wir eine Innovationskultur, die bereits zu konkreten Erfolgen wie z.B. dem digitalen Vermögensverwaltungsangebot "Warburg Navigator" geführt hat. In unserem Corporate Impact Beirat engagieren sich Mitarbeitende abteilungsübergreifend, um ESG-Initiativen wie z.B. Spendenaktionen ins Leben zu rufen oder im Arbeitskreis Diversität Themen wie Vielfalt und Toleranz voranzubringen.

Feedback und Mitarbeiterbeteiligung: 

Ein offener Dialog ist uns wichtig: In jährlichen strukturierten Mitarbeitergesprächen tauschen sich Mitarbeitende und Führungskräfte über Leistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Zusammenarbeit aus. Unsere Führungsprinzipien betonen wertschätzendes Feedback und ermutigen zu eigenverantwortlichem Arbeiten. Mit Formaten wie "Vorstand im Dialog" und regelmäßigen Town Halls fördern wir den direkten Austausch zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensführung. In den vergangenen zwei Jahren haben wir uns unter Einbeziehung aller Mitarbeitenden intensiv mit dem Thema Change befasst. Feedback und Reflexion standen dabei im Fokus. Die Durchführung eines bankweiten Puls-Checks hat uns gezeigt, was wir bereits gut machen und was wir zukünftig anders machen wollen. Wir lassen nicht nach und werden mit einem Kreis von mehr als 50 Mitarbeitenden, die sich stellvertretend für alle einbringen, unsere Unternehmenskultur im Blick behalten und weiter in die Zukunft führen.

 Folgende Stellen stehen gerade zur Verfügung: 

 Ansprechpartner:

Gesa Röbke
Personalreferentin
+49 40 3282-2397
[email protected]

  Ann-Christine Hasemann
Leiterin Personalbetreuung
 +49 40 3282-2249
[email protected]