Active Sourcing hat die größte Wirksamkeit!
Stellenanzeigen auf den großen Portalen führen kaum zu passenden Bewerbungen. Daher haben wir uns auf internes "Active Sourcing" via Linkedin konzentriert und sprechen passende Kandidaten und Kandidatinnen gezielt an. Seit wir das selbst tun, ist die Passgenauigkeit von Stellenprofil und Bewerbungen erheblich gestiegen. Bevor unsere HR Referentin zu uns gekommen ist, haben wir mit sehr guten Personalberatern und Personalberaterinnen gearbeitet. Funktioniert auch – ist aber teuer und ich habe den Eindruck, dass die Kandidaten und Kandidatinnen den Erstkontakt direkt mit uns schätzen.