Glaubwürdige (Mitarbeiter-)Führung Die neue Arbeitskultur im Family Office

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Chancen für Mitarbeiterbindung und Recruiting

Die Vorteile einer nachhaltigen Personalstrategie liegen auf der Hand. Wenn große Veränderungen die Geschäftswelt prägen, vermitteln das Top-Management mit Haltung und Entscheidungsstärke Stabilität und Sicherheit. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und einbezogen fühlen, entwickeln mehr Begeisterung dafür, solche Herausforderungen gemeinsam zu meistern.

Die Leistungsbereitschaft und die Bindung an das Unternehmen steigen. In flexibel aufgestellten Teams sind sie solchen zunehmend komplexen Aufgaben besser gewachsen und können sich besser im Unternehmen weiterentwickeln. Dadurch bleiben sie dem Unternehmen länger...

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