Größerer Fokus auf Teamarbeit Deutsche Bank tüftelt am Bonussystem

Die Zentrale der Deutschen Bank in Frankfurt

Die Zentrale der Deutschen Bank in Frankfurt: Das Institut will laut Insidern das Bonus-System ändern. Foto: Imago Images / greatif

Die Deutsche Bank plant, ihr Bonussystem zu überarbeiten. Darüber berichtet „Bloomberg“ (Bezahlschranke auf Englisch). Demnach nehmen Teamarbeit und andere nicht-finanzielle Leistungsindikatoren bald eine wichtigere Rolle ein, wenn die Bank die Boni berechnet.

Die Bank will wohl zudem ein Fünf-Punkte-System einführen, nach dem sie Mitarbeiter bewertet. Das System bestand bisher aus drei Punkten. Die Höhe des Bonuspools bleibt hingegen gleich. Die Deutsche Bank wollte sich zu den Medienberichtetn nicht äußern. Laut „ Bloomberg“ macht die Entscheidung einige Mitarbeiter nervös, vor allem im Investmentbanking. Dort machen die Boni einen wichtigen Teil des Gehalts aus. 

Bonuspool wurde in der Vergangenheit reduziert 

Da das Investmentbanking im Jahr 2023 schwächelte, reduzierte die Bank den Bonuspool bereits. Ein Mitarbeiter erhielt laut Bloomberg dennoch 14 Millionen Euro – was ihn zum bestbezahlten Mitarbeiter seit einem Jahrzehnt machte.

 

Die jährliche Entscheidung über die Boni ist eine der wichtigsten Maßnahmen, mit der die Deutsche Bank die Arbeitsmoral der Mitarbeiter beeinflussen kann. Insbesondere in der Investmentbank, die oft den größten Teil der Erträge des Konzerns erwirtschaftet.

Vorläufige Diskussionen über variable Vergütungen begannen letzten Monat. Die endgültige Entscheidung über das Bonussystem soll im März fallen, erklärten Insider gegenüber Bloomberg. Die Deutsche Bank hatte jüngst bereits wegen der Homeoffice-Regelung bei Mitarbeitern für Unmut gesorgt

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